Recrutement spécialisé finance, comptabilité et conseil RH au Maroc

Le recrutement d'un directeur financier, d'un chef comptable ou d'un contrôleur de gestion est un acte stratégique où la moindre erreur de casting altère directement la fiabilité des comptes, le pilotage de la trésorerie et la conformité fiscale de l'entreprise.

À la différence des agences de recrutement généralistes, le groupe Proximo s'appuie sur la double compétence de ses associés experts-comptables inscrits à l'Ordre des Experts-Comptables (OEC Maroc et France). Depuis nos cabinets de Casablanca, Rabat, Marrakech, Kénitra, Essaouira et en Île-de-France (Cergy et Le Bourget), nous évaluons techniquement et rigoureusement le niveau d'autonomie et de maîtrise réelle des candidats.

1. Définition du profil et cadrage technique du besoin

• Élaboration de la fiche de poste technique : Définition précise des compétences requises en normes marocaines (CGNC), consolidation, normes internationales (IFRS), fiscalité marocaine (CGI, IS, TVA, retenues à la source) et gestion de trésorerie.
• Étude comparative des rémunérations du marché marocain : Évaluation objective de la grille salariale applicable (fixe, variable, avantages) selon la ville, la taille de la structure et le secteur d'activité.
• Adéquation avec l'environnement ERP : Ciblage des profils maîtrisant parfaitement les progiciels de gestion intégrée de référence (Sage 1000, SAP, Oracle Financials, Odoo, Cegid).

2. Chasse directe et vivier spécialisé en métiers du chiffre

• Recherche spécialisée et réseau professionnel : Mobilisation de notre réseau d'anciens auditeurs de cabinets, d'experts-comptables mémorialistes et de cadres financiers confirmés au Maroc et à l'international via le réseau DFK International.
• Approche directe des profils en poste : Chasse discrète et confidentielle auprès des profils confirmés du marché marocain.
• Entretiens de présélection approfondis : Évaluation de la posture managériale, des capacités d'analyse stratégique et de l'adéquation culturelle avec les dirigeants de l'entreprise.

3. Évaluation technique par des experts-comptables et garantie

• Tests techniques sur cas pratiques réels : Soumission des candidats à des épreuves techniques conçues et corrigées par nos associés experts-comptables (travaux d'inventaire, retraitements IFRS, détermination du résultat fiscal, modélisation de tableaux de flux de trésorerie sous Excel avancé).
• Contrôle d'antécédents et prises de références confidentielles : Entretiens approfondis avec les anciens supérieurs hiérarchiques et directeurs généraux des candidats présélectionnés.
• Shortlist argumentée : Présentation d'une sélection ciblée de 2 à 3 candidats hautement qualifiés avec dossiers d'évaluation complets.
• Garantie contractuelle de remplacement : Engagement de reprise intégrale de la recherche sans honoraires supplémentaires en cas de rupture de la période d'essai par l'une des parties.