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Proximo Expertise, cabinet de conseil, d'audit et d'expertise comptable au Maroc et à l'international

Conseil social et accompagnement des décisions RH au Maroc

Un conseil social au quotidien pour vos décisions RH : organisation du travail, politique de rémunération, relations avec les représentants du personnel, réorganisations et prévention des contentieux.

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Conseil Social

Notre démarche de conseil social en 4 étapes

Une méthode en 4 étapes pour sécuriser chaque décision et suivre les résultats.

  • 01

    Écoute et diagnostic

    Compréhension de votre organisation, de vos pratiques RH et de la question ou du projet à traiter.

  • 02

    Analyse juridique et financière

    Analyse au regard du Code du Travail et des obligations sociales, avec chiffrage des coûts et des risques de chaque option.

  • 03

    Recommandation et mise en œuvre

    Recommandation claire et documents prêts à l’emploi (notes, courriers, avenants, procédures), avec accompagnement dans leur mise en place.

  • 04

    Suivi et disponibilité

    Un interlocuteur dédié qui suit vos dossiers dans la durée et reste joignable pour vos nouvelles questions.

Enjeux et risques

Pourquoi anticiper vos décisions sociales

Une décision RH mal préparée peut coûter bien plus cher que le conseil qui l'aurait sécurisée : redressement CNSS, contentieux devant le tribunal, climat social dégradé. Un conseil social en amont permet de décider vite, en connaissant les risques et leur coût.

Nos engagements

  • Un point clair sur vos risques fiscaux et réglementaires
  • Conformité avec les dernières lois en vigueur
  • Un associé dédié et joignable

Livrables et prestations incluses

Chaque mission donne lieu à des livrables prévus au contrat et remis à votre direction.

  • Notes de conseil écrites et argumentées sur vos questions RH
  • Règlement intérieur et procédures RH rédigés ou mis à jour
  • Dossier de préparation des négociations et des élections professionnelles
  • Analyse d’impact social et calendrier sécurisé de vos projets de réorganisation

Cadre réglementaire et points clés

Maîtrise des dispositifs légaux, fiscaux et organisationnels au Maroc et à l'international.

1. Conseil Social au Quotidien

  • Questions RH courantes : Réponses rapides et argumentées sur la durée du travail, les congés, les heures supplémentaires, les absences et la discipline.
  • Politique de rémunération : Structuration des salaires, primes, avantages et indemnités, en tenant compte du coût social (CNSS, AMO, CIMR) et fiscal (IR).
  • Règlement intérieur et procédures : Rédaction et mise à jour du règlement intérieur et des procédures RH internes.

2. Relations sociales et dialogue social

  • Représentants du personnel : Accompagnement à l'organisation des élections des délégués des salariés et au fonctionnement du comité d'entreprise.
  • Négociation et accords : Préparation des négociations avec les représentants des salariés et formalisation des accords.
  • Prévention des conflits : Analyse des situations sensibles et recommandations pour désamorcer les tensions avant le contentieux.

3. Réorganisations et projets de transformation

  • Restructurations : Évaluation des impacts sociaux d'une réorganisation, d'une fusion ou d'un transfert d'activité, et sécurisation du calendrier.
  • Mobilité et expatriation : Cadrage des mobilités internes et internationales des salariés.
  • Plans de départ : Chiffrage et sécurisation des départs négociés, en lien avec notre service Contrats de travail et droit social.

Questions fréquentes

Nos experts répondent aux questions les plus fréquentes des dirigeants.

Quelle est la différence entre le conseil social et la rédaction de contrats de travail ?

La rédaction de contrats et la sécurisation des procédures portent sur des actes précis. Le conseil social vous accompagne en continu dans toutes vos décisions RH, pour anticiper leurs conséquences sociales, financières et juridiques.

Le conseil social est-il adapté aux PME ?

Oui. Les PME n’ont souvent pas de juriste social en interne : un conseil externe leur donne accès à cette expertise au moment où elles en ont besoin, sans recrutement.

Pouvez-vous nous accompagner sur une réorganisation ?

Oui. Nous évaluons les impacts sociaux, chiffrons les options, préparons les documents et sécurisons le calendrier, en lien avec nos équipes paie et droit social.

Services complémentaires

D'autres services souvent associés à celui-ci.

Nos cabinets au Maroc et à l'international

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Exposez-nous votre projet : nos consultants et experts sectoriels l'analysent et vous proposent une approche sur mesure.

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