Externalisation de la paie et déclarations sociales (CNSS/CIMR) au Maroc

Le traitement de la paie et la gestion des obligations sociales exigent une grande rigueur de calcul et une veille juridique permanente sur le barème de l'Impôt sur le Revenu (IR), les plafonds de cotisations CNSS et la réglementation du travail au Maroc.

Inscrits à l'Ordre des Experts-Comptables, les experts-comptables du groupe Proximo prennent en charge l'externalisation intégrale de votre cycle de paie mensuel depuis nos cabinets de Rabat, Casablanca, Marrakech, Kénitra, Essaouira et en Île-de-France (Cergy et Le Bourget). Nous assurons la confidentialité des rémunérations et la conformité de vos déclarations avec le Code du Travail marocain (Loi 65-99).

1. Établissement mensuel des salaires et bulletins conformes

• Traitement des variables de paie : Calcul précis des heures supplémentaires, primes de rendement, gratifications, congés payés, indemnités de transport et retenues sur salaire.
• Application stricte du barème IR et des abattements : Prise en compte du nouveau barème progressif de l'IR, des déductions pour charges de famille et des abattements forfaitaires pour frais professionnels.
• Édition des bulletins de paie dématérialisés : Mise à disposition de fiches de paie conformes aux mentions obligatoires du Code du Travail marocain, transmises sous format électronique sécurisé.
• Fichiers d'ordres de virement bancaire : Génération des fichiers de virement aux normes interbancaires marocaines pour une exécution fluide des salaires par votre banque.

2. Télédéclarations sociales dématérialisées (CNSS et CIMR)

• Déclarations mensuelles sur Damancom CNSS : Télétransmission des bordereaux de déclaration de salaires (BDS) et télépaiement direct avant le 10 du mois suivant pour éviter la majoration de retard de 1% par mois.
• Respect des plafonds et taux de cotisation : Application du plafond légal de 6 000 DH mensuel pour les prestations familiales et court/long terme, et calcul déplafonné de la cotisation AMO (Assurance Maladie Obligatoire).
• Prévoyance et retraite complémentaire (CIMR) : Calcul des cotisations salariales et patronales selon les tranches souscrites et télétransmission des bordereaux CIMR.
• Mutuelles et assurances santé groupe : Gestion des affiliations, suivi des déductions et régularisation des flux de prévoyance privée.

3. Clôture fiscale annuelle et soldes de tout compte

• Déclaration annuelle des rémunérations (État 9421 / SIMPL-IR) : Établissement et télédéclaration dématérialisée de l'état récapitulatif annuel des salaires sur la plateforme SIMPL de la DGI avant fin février.
• Gestion des soldes de tout compte (STC) : Calcul contradictoire des indemnités de préavis, de congés non pris et de rupture, avec établissement du reçu pour solde de tout compte libératoire.
• Intégration comptable automatique : Remise mensuelle du journal des salaires ventilé par centre de coût et comptes de charges (comptes 6171, 6174, 4432, 4441) pour intégration directe dans votre logiciel de comptabilité.